Внутренний трудовой распорядок в Украине по новому кодексу

На календаре середина августа, а это означает, что лето в Одессе подходит к концу и все больше напоминает осень. От чего еще одесситам станет прохладнее, так это от известия о возможных изменениях в трудовом законодательстве о правилах внутреннего трудового распорядка.

Если вам нужно получить справку о доходах, оформить или подать книгу доходов, внести в реестр НДС, предоставить отчеты в налоговую или нужна помощь с проверкой, вы можете воспользоваться бухгалтерскими услугами Харьков, Киев, Одесса, Днепр и т.д.

Внутренний трудовой распорядок по новому кодексу: что это и как будем придерживаться?

Напомним, что пресловутый законопроект № 1658 с 2015 ожидает второго чтения в зале Верховной Раде.

О положительных сторонах и даже привилегии написан не один десяток новостей и публикаций. Конечно, нельзя отрицать необходимость модернизации отечественного трудового законодательства, приведение его в более прозрачный и современный вид, например, с акцентом на усиление ответственности за нарушение соблюдения законодательства о труде.

Учитывая то, что Украина является членом Международной организации труда и вполне признает международные трудовые стандарты, в частности принцип трипартизма (модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между работниками, работодателями и государством на региональном, общегосударственном и территориальном уровнях), внесение изменений в законодательство о труде должны происходить на уровне трехстороннего взаимодействия сторон социального диалога.

Это было бы проявлением демократии и, элементарно, логики. Ведь сторонами трудовых отношений являются работники и работодатели, а субъектами, которые могут участвовать в трудовых отношениях - профессиональные союзы (их организации и объединения) и организации работодателей (уполномоченные представители, их объединения). Хотя стоит отметить, что в части 2 статьи 18 проекта ТК № 1658 содержится очередная загадка для юристов - новый субъект, который может участвовать в трудовых отношениях с красноречивым названием «другие субъекты, определенные настоящим Кодексом».

Работа строгого режима

В последнее время в Одессе увеличилось обращение работников к юристам профсоюзов в связи с установлением новых правил внутреннего трудового распорядка. Достаточно распространенными являются явления, когда работодатели прибегают к хитрости и вводят системы аудио- видео-наблюдения, технической фиксации и т. п. на рабочих местах (что сейчас является незаконным и может быть обжаловано в суд).

А также добавляют к правилам нормы заимствованные чуть ли не из Устава внутренней службы Вооруженных Сил Украины, которые по своему характеру и риторикой настраивают работника на строгую дисциплину, а также добросовестно и честно выполнять обязанности на рабочем месте, приказы руководства, неуклонно соблюдать законодательство, сохранять коммерческую тайну, а при выполнении задач и приказов в условиях цейтнота действовать в соответствии с общепризнанными принципами и нормами правил внутреннего трудового распорядка.

Напоминает чем-то военную присягу, не так ли? Действительно, это отредактированный текст военной присяги, но для многих работников подобные формулировки стали реальностью в виде правил внутреннего трудового распорядка, с которыми приходится знакомиться под подпись.