Как организовать праздник, за который будет не стыдно?

Совсем скоро в крупных одесских компаниях начнётся сезон корпоративных праздников. Чтобы директорам не было стыдно за это событие, мы решили спросить совета у профессионального организатора и руководителя event агентства в Одессе - Виктории Григорьевой, которая расскажет: как правильно организовать праздник и не испортить командный дух скучным корпоративом.

Первое небанальное event агентство VeryBerry (Одесса) существует с 2007 года. За годы своей работы им удалось организовать более 1700 праздничных событий. Поэтому Виктория и её команда определённо имеют опыт в создании ярких и запоминающихся праздников.

Для чего нужны корпоративы?

Это одновременно формальное и неформальное мероприятие для работников компании проводится вне офиса с целью сплочения коллектива и создания атмосферы праздника.

• Работники отдыхают в компании друзей и других сотрудников; общаются в живую с коллегами, которые работают в других филиалах компании и других регионах; активно развлекаются.

• Директор и руководители по персоналу создают корпоративную культуру и усиливают командный дух.

• Руководитель анализирует поведение и характер подчинённых в непринуждённой атмосфере, а также узнаёт реальное отношение к себе и к работе компании.

• Корпоратив - это возможность отблагодарить сотрудников за отличную работу и улучшить коммуникацию между отдельными работниками и отделами.

Это одно из немногих мероприятий, которое даёт возможность освободиться от «дурной энергии», если компания имеет бешеные темпы роста и у многих ключевых работников наблюдается "хроническое переутомление". Тогда чрезмерный алкоголь, «дикие одесские танцы» и немного экстремальных конкурсов «катализируют», высвобождают агрессию в относительно безопасный способ. По крайней мере безопаснее, чем тогда, когда бы ее направляли направления на клиентов и партнеров по бизнесу.

Берём пример из фильма «Волк с Уолл-Стрит», где все работники активно заняты агрессивными продажами. Вспомните как они устраивали развлечения после тяжёлой рабочей недели и сложных переговоров с клиентами. Можно устроить такой же праздник в загородном комплексе в Затоке, и дать работникам возможность расслабиться. Проверенно, что такая атмосфера положительно повлияет на дальнейшую работу.

Когда лучше устраивать тимбилдинги?

Крупные компании обычно проводят масштабные мероприятия несколько раз в год: это важные для людей праздники, такие как Новый год и 8 марта, и день основания компании.

Если же компания делает ставку на корпоративную культуру и активно развивает взаимодействие между работниками, то корпоративы можно проводить даже раз в месяц. Тогда следует постепенно отходить от традиционных фуршетов и переходить к более неформальным, активным мероприятиям с привлечением творческих черт самого коллектива.

Отличный вариант - это поездка в аквапарк летом, походы в горы, сплав на резиновых лодках по Днестру или семейные выходные в центре зелёного туризма «Фрмушика-Нова», где работники смогут отдохнуть от мобильной связи и информационного шума. Главное, чтобы все детали организации совпадали с внутренними ценностями вашей компании.